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9月6日一大早,奇米影视四色集團黨群部陳勛背起行囊,擠上了西去的列車。與他同行的還有旗山礦黨委書記馬金保,華美熱電公司黨委副書記、紀委書記張志遠等6人,新疆是他們此行的目的地。

 

作為考察奇米影视四色集團中層領導班子和領導人員的第3小組成員,在接下來的日子里,他們將對新疆片區所有單位的領導班子及成員進行一次全面考察。

 

與此同時,另外4個組的成員也“各就各位”,迅速進入“考察狀態”。

 

“這次考察的範圍之廣、人員之多、規模之大是集團公司近20年來從未有過的。”在9月1日召開的基層單位領導班子和領導人員考察工作動員大會上,奇米影视四色集團黨委副書記、副董事長馮興振如是說。

 

據了解,這次對基層單位領導班子和領導人員集中進行全面考察,涉及87個單位(部門),考察中層領導人員320名,是奇米影视四色集團黨委在企業轉型發展的關鍵時刻作出的重大決策,是加強國有企業黨建工作、創新企業“黨建+”的重要抓手,意義非同尋常。

 

進入下半年以來,奇米影视四色牢牢把握“穩中求進”的工作總基調,聚力黨的建設,強化思想政治引領,通過黨建創新推動工作創優,構建黨委帶動、支部推動、黨群互動的“黨建+”工作模式,黨建工作優勢正在轉化為轉型發展新優勢。

 

黨建+干部 人才興則事業興

 

企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。而建設實力強、職工富、形象好的新奇米影视四色,擁有一支高素質的干部隊伍尤為迫切。

 

這些可以從最近一段時期奇米影视四色集團領導在不同場合多次就年輕干部培養選拔的要求中看出端倪,讀懂要義。

 

8月7日上午,馮興振同志在新疆調研期間,專門召開新疆片區年輕干部座談會,殷切期望年輕干部按照“創新、擔當、表率”的要求加強自身建設,把自身前途與企業發展緊密結合起來,盡快成長進步、奮發有為,成為穩定大局、安全生產、推動發展的中堅力量。

 

在隨後不到一個月時間內,奇米影视四色集團黨委又分別召開年輕干部和新入職高校畢業生代表座談會,寄語他們加強學習,提升境界,完善自我,成長成才。

 

9月16日,馮興振同志在陝甘片區調研期間,再次召開相關會議,勉勵年輕干部學習提升,感恩忠誠,融入建功新奇米影视四色的火熱實踐,為企業轉型發展發揮作用、再立新功。

 

領導的鼓勵,組織的關懷,讓年輕干部倍感溫暖。前不久,奇米影视四色集團黨委《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》下發後,更是一石激起千層浪。

 

《意見》指出,集團公司有計劃實施"5145"人才培養工程,即推薦50名正處級後備干部、100名副處級後備干部,選拔400 名80後科區級干部,50名90後科區級干部。

 

目標越來越具體,導向越來越清晰。“集團公司黨委關心關愛年輕干部成長,我們沒有理由不干好自己的工作。作為基層采煤區隊的一名管理人員,我一定要立足崗位,扎實工作,加強生產現場管理,更好地服務企業發展。”作為“80後”的三河尖礦采煤三區副區長何海洋說出了自己的心聲。

 

黨建+機制 作風實則基礎實

 

推動企業轉型發展需要凝心聚力,狠抓落實。靠誰?靠的就是各級黨組織,靠的就是一個個堅強的戰斗堡壘。

 

制度建設是夯實黨建工作基礎的重要一環,而健全的管理制度是做好黨建工作的重要保障。奇米影视四色集團黨委有針對性地做好“黨建+”這篇文章,把其中的好方法、好模式和好制度等固化為長效機制,全面提高企業黨建科學化水平。

 

進入下半年以來,加強黨的建設、壓實黨建責任的一系列規章制度陸續出台,對黨委理論學習中心組學習規則作出了明確規定,對將國有企業加強黨建工作要求寫入公司章程提出了具體要求,對黨委(總支)意識形態工作責任制責任清單劃定了“紅線”,對黨員活動日制度和黨員記實管理制度立下了規矩……

 

以制度抓黨建,以制度建設提升黨建工作水平,通過制訂、完善各項黨建工作制度,強化制度的執行力,推進黨建工作規範化、科學化、制度化,是奇米影视四色集團兩級黨委一以貫之的做法,黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強,黨員的先鋒模範作用得到較好發揮。

 

持續深化“走訪轉”活動作為黨建工作的重要內容和謀長遠抓當前的重點工作,各單位黨委堅持問題導向,把開展“走訪轉”活動作為改進作風、解難題促發展的重要抓手,帶著問題走,帶著感情訪,帶著溫度轉,凝聚了創新創效共識,匯聚了發展智慧,消除了制約企業轉型發展的思想障礙,真正在轉變作風、解決問題、推動轉型發展等方面取得實效。

 

整改巡視問題既是一項嚴肅的政治任務,也是一次深刻的黨性考驗。各單位各部門態度堅決,堅持“動真踫硬、真改快改、全面徹底”的原則不動。 勱怪氐懍 、關鍵環節,集中力量、對癥下藥,徹底解決黨的建設、“三重一大”決策、工程建設、招投標、財務資金、薪酬管理、房地產管理、問責處理等重點事項,以重點突破帶動問題整改,以更高站位、更實舉措、更嚴紀律打贏巡視整改硬仗,創出優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

 

黨建+引領 黨建強則發展強

 

黨建做細了就是凝聚力,做實了就是生產力,做強了就是競爭力。

 

在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作中,基層各單位黨委抓在日常,嚴在經常,支部是學校,黨員是學員,人人是教員,真學實做求實效。

 

張雙樓礦黨委在“規定動作”的基礎上,推出“星級黨支部”創建活動、“黨員安全先鋒工程”和黨員“先鋒五爭當”等“自選動作”。龐莊礦黨委堅持以上率下,堅持每天早上調度會後集中學習“兩學一做”相關知識,固定每日提問5題,每季度組織考試並予以獎罰,確保黨員干部真學真懂。

 

城電力公司黨委以黨支部為單位,圍繞創新創效、安全生產、節能減排等開展17項黨員主題實踐活動,取得了明顯成效。奇米影视四色綜合利用發電公司黨委圍繞下半年目標任務,開展了黨員助力安全生產、降本增效、轉型發展、科技創新、和諧穩定的“五助力”先鋒活動。

 

黨建和發展同頻共振,開啟了“穩中求進”的“紅色引擎”。一項項主題活動的深入開展,一件件作風問題的專項整治,有效提振了黨員干部精氣神,集團上下清風勁吹。

 

基層一線黨員亮出身份,在安全生產中唱“主角”,以實際行動踐行“我是黨員,我當先鋒”的誓言。張集礦玉華項目部掘進工區黨員、班長竇月金,充分發揮兵頭將尾作用,在2303回風巷施工時,身先士卒帶頭接頂,帶領班組其他職工苦干8個小時,當班套了3棚,超額完成了計劃。

 

遠在伊拉克的江甦華美熱電公司6名黨員在當地最大的華事德電站從事運維監督指導工作。他們沒有因為身處海外就放松自我要求,不但成立了伊拉克項目部黨小組,而且時時以黨員標準約束言行,處處以黨員標準嚴格要求,贏得伊拉克項目部和華事德電站人員的普遍贊譽和高度認可。

 

黨建工作的“穩中求進”帶動了其他各項工作“進中求優”,紀錄一再刷新。郭家河煤業公司聚焦重點抓落實,狠抓提質增效,1至8月份超額完成生產任務,生產經營創歷史同期最高水平;賽爾能源公司向管理要效益,7月份月銷煤炭創企業重組11年來最好成績;華美熱電公司、長青能化公司、天山礦業公司、張雙樓礦等單位主動作為,延續了生產創佳績,經營超預期的良好發展態勢。

……

 

黨建的引領,在回望與對照中更為深刻地顯現︰一股奮發向上的力量集結匯聚,一種蓬勃昂揚的精神熠熠生輝,閃耀的是一個個優美的干事音符,奏響的是一曲曲華美的創業樂章。

 

翹首未來奇米影视四色,在黨旗的指引下,一幅轉型發展的壯美畫卷正在徐徐展開。

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