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新年伊始,奇米影视四色集團起步穩。 踩 轎瓤﹥,這種“好狀態”得益于安全作風建設的不斷強化和改進。“從每天動態調度情況來看,全集團領導干部執行跟值班制度堅決有力,值班領導全部在崗。”在集團生產調度指揮中心,值班人員翻開檢查通報,干部履職情況一目了然。

進入2019年,基層各單位力戒形式主義、官僚主義,以過硬的整改措施推動安全作風建設深入開展。在張雙樓礦,每逢周末,礦黨委工作部與紀委均對干部周末值班情況進行檢查通報,安全監察部現場檢查管理人員值班值守情況。天山礦業公司有一支成建制的40人安全督查隊伍,“不管‘官大官小’,只要觸犯了安全紅線,我們決不讓步!”安全督察員梁會志這樣說。幾天來,華美熱電公司領導班子成員定期以普通職工身份參與8小時夜班值班,並帶隊對全公司所有作業區域進行查崗,共查出各類隱患130余條。

“作風好不好,關鍵在領導。一個單位領導干部作風過硬,單位風氣就好,安全生產就平穩有序,反之,會給安全帶來消極影響。”一位參與現場檢查的領導干部說。

去年以來,奇米影视四色集團黨委認真貫徹省委、省政府決策部署,從嚴管黨治黨,對黨員干部堅持嚴管厚愛,立規矩,剎歪風,風清氣正的政治生態進一步形成。特別是在安全作風轉變上,集團黨委以落實安全生產責任制為抓手,壓緊壓實黨管安全責任,形成了有責必履、違責必究、問責必嚴的良好風氣,作風建設新成效為安全生產奠定了堅實基礎。

“安全工作能否抓好,關鍵在領導,源頭在作風。”在部署2019年安全工作的會議上,集團主要領導要求各級管理干部重心下移,深入現場排查,解決關鍵地點、關鍵時段、關鍵設備、關鍵工序和關鍵人的風險隱患。

為把安全作風落到實處,奇米影视四色集團每季度組織全行業安全生產標準化檢查,不定期組織安全生產大檢查,要求煤礦企業黨政主要領導不得同時離開工作崗位、不得有2名安全生產線領導同時休假,相關部門對安全不放心單位和重點頭面要開展重點檢查和駐點幫扶。“領導干部既是安全生產的骨干,又是作風建設的帶頭人。抓住了領導干部這個關鍵,就抓住了安全作風建設的‘牛鼻子’,就能起到綱舉目張、事半功倍的效果。”集團安全監察部負責人表示。

一年來,奇米影视四色集團以管黨治黨全面從嚴為重點,全面落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系,以作風建設新成效推動安全生產形勢穩定好轉。“看似新表現,實則老問題。”紀委(監察部)相關負責人表示,“糾正形式主義、官僚主義關鍵要抓好‘關鍵少數’,形成身體力行、以上率下的‘頭雁效應’。”


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