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廉政文化是企業文化管理的重要組成部分,是將反腐倡廉工作引向深入的推手。通過加強廉政文化建設,構建反腐倡廉長效機制,激勵廣大干部職工牢固樹立廉政自律的企業新風尚,使企業充滿生機和活力。


一、加大宣傳力度,營造廉政文化氛圍

開展形式多樣的廉政思想教育,讓職工認識到企業廉政文化不僅是一種道德觀念,還是一種價值尺度,是企業生存發展的內在支撐力,以及規範企業黨員干部與管理人員行為的強有力不成文規則。通過教育,讓人們進一步認識到,企業廉政文化作為意識層面滲透在企業的一切行為中。腐敗現象之所以滋生蔓延,一個重要原因就是腐敗行為背後有腐朽文化支撐,廉政文化是腐朽文化的對立面和批判者,它以鮮明的態度批判腐朽文化,從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念,給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理壓力。


二、加強制度建設,為踐行廉政文化提供準繩

作為企業,制度文化建設要具體實施五項基本制度。一是強化黨風廉政建設責任落實制度。堅持年初簽訂黨風廉政建設責任書,明確責任目標和責任內容。二是建立領導集體議事制度。對重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額度資金運作內容、程序及責任追究辦法的規定,要實行民主集中制,由領導班子集體討論作出決策,避免出現由少數人說了算的現象。對不按規定執行,出現重大失誤,造成直接經濟損失和不良影響的,依據有關規定,對負有相應責任的領導班子和領導干部追究其責任。三是推行關鍵崗位權力分解和輪崗交流制度。對管理人財物等重要單位和部門的領導干部定期輪崗交流,防止權力的越軌或濫用。四是對重點單位直接派駐紀檢監察員制度,對諸如物資采購、工程建設、產品銷售等事項進行全過程監督。五是實施領導干部廉政檔案制度。建立領導干部廉政檔案,作為考核評價任用干部的重要依據。副科級以上干部的收入申報、民主測評、廉政談話、經濟責任審計、獎懲及群眾意見等情況都要記錄在檔,實行動態管理,從而形成橫向到邊縱向到底的剛性網絡,真正實現“全方位覆蓋、全員化執行”的制度文化。


三、遵守廉政文化規則,促進企業穩步發展

為防止權力的越軌或濫用,要不折不扣地實施監督。一是加強宣傳監督。對廉政的典型事例進行表彰獎勵,對違法違紀行為及時曝光,讓職工批評、監督,在全礦掀起弘揚正氣、遵守廉政文化規則的輿論氛圍。二是加強群眾監督。在每年職代會上,各級領導班子成員都要匯報個人廉政情況,由職工代表進行民主評議。從專業技術人員中特聘兼職紀檢監察員,參與對各類招標采購、有關合同的監督檢查和對項目投用效果的評價。深入推行企務公開制度,凡是生產經營中的重大問題,企業管理中的難點問題、群眾關心的熱點問題等都公開接受群眾監督。三是加強民主監督。實行領導干部述職述廉制度,健全重大事項報告制度、質詢制度和民主評議制度。認真推行政務公開、領導干部個人情況公開制度。對涉及廣大群眾利益的行政管理措施和手段,實行質詢、听證和報告制度,利用工會、職代會、公示欄以及職工群眾來信等不同渠道加強監督。四是加強黨組織監督。通過戒免談話、通報批評、嚴格獎懲等手段對各級領導干部實施監督。強化領導班子內部監督,重大事項和重要干部任免都必須嚴格按照程序決定,完善民主集中制的具體制度。加強對各級黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設的規範化考核,讓廣大黨員干部增強法制監督意識,提高依法辦事的責任和能力,防止腐敗現象發生,為企業穩步發展打下堅實基礎。


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