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從文化的角度來審視,廉政文化不僅是一種道德觀念,還是一種價值尺度。因此,在加強制度建設的同時,應該重視文化的基礎作用,建設一種與市場化、民主化、法治化發展方向一致的企業廉政文化。


一、廉政文化在黨風廉政建設中的作用

教育作用。樹立先進模範典型,引導干部職工加強文化修養,正確判斷是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱等,樹立積極向上的世界觀、人生觀和價值觀,築牢思想道德防線。

凝聚作用。企業開展廉政文化建設,規範領導干部的行為,協調和理順企業內部關系,將領導干部與職工之間的利益關系緊密聯系在一起,形成一個有利于企業和干部職工共同發展、共同奮斗的目標,創造出一個公正清明的企業環境。


自律作用。廉政文化促進干部職工正確判斷是非曲直的廉政道德標準,當這些標準被認同和接受後,就會成為干部職工的行為準則,干部職工以此可以進行自我約束、自我管理、自覺抵制糖衣炮彈的襲擊。


二、當前基層廉政文化建設存在的問題

思想認識不足。有個別單位對廉政文化建設存在“一手硬一手軟”現象,總認為經濟工作是硬指標,看得見抓得著,而廉政文化建設屬于思想政治工作範疇,難以直接產生效益,難以直接“出政績”。

制度規範缺失。表現形式更多的側重于文化層面,而對制度、體制上的設計和安排缺乏系統性,剛性約束不強,超前性研究不夠,制度建設相對滯後。在廉政文化建設的激勵機制、懲戒機制和長效機制等方面缺少應有的制度保障。


傳播覆蓋面窄。教育的主要對象普遍強調的是領導干部,從廉政的角度考慮得多,教育機關的黨員干部特別是領導干部得多,而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展的廉政教育比較少,難以產生強烈共鳴。


三、推進廉政文化建設的思考

從思想入手,教育為先。要抓好新職工的入門教育,結合企業文化理念、優良傳統、先進人物事跡等進行廉政觀念教育,使新進職工正確理解企業的廉政理念,明辨是非,曉知利害關系,淨化新進職工的思想。

從制度入手,規範管理。要完善企業現行的各項管理制度,做到事事有章可循。實現管理透明、公開化,不給貪污等違法違紀的隱患留缺口,切實堵住管理制度的漏洞。要強化制度執行力,對制度執行不利的事,對制度落實不利的人實行一票否決。充分體現制度的嚴肅性和權威性,真正實現以制度管人、以制度用人、以制度服人,做到事事有章必循。


整合資源,營造氛圍。要不斷豐富廉政文化的內涵,整合各種社會資源,使廉政文化建設不斷向前發展。領導干部要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者,率先垂範,嚴于律己。紀檢部門要充分發揮黨風廉政宣傳教育聯席會議制度的作用,加強廉政文化建設的組織協調,認真謀劃,突出重點,統籌兼顧,精心組織。


創新形式,豐富內容。在堅持傳統的黨課、培訓班、報告會等基礎上要大膽探索,勇于創新,充分運用反腐敗成果展、現身說法說紀、誡勉談話、構建廉政宣傳長廊、廉政宣教室等有效形式和載體,加大宣傳教育力度。不定期、全方位、多層次地組織主題鮮明、內容豐富、形式多樣的廉政文化活動,多途徑、多渠道、多手段進行廉政文化的傳播教育,使人們在日常生活中時時處處受到清正廉政風氣的感染和燻陶。


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